La fondazione Ethos critica l'applicazione dell'iniziativa Minder nelle aziende. La maggioranza delle società fa votare gli azionisti in anticipo sulla somma totale della retribuzione dei manager, senza distinzione fra parti fisse e variabili.

Questo sistema "è inaccettabile per noi", ha dichiarato il direttore di Ethos Dominique Biedermann in un'intervista pubblicata oggi dalla "Neue Luzerner Zeitung". Le imprese non sono pronte ad agire con trasparenza comunicando in anticipo i criteri dei bonus e gli obiettivi che i manager devono raggiungere.

Per queste ragioni, Ethos chiede che gli azionisti votino sui bonus solo in maniera retroattiva, quanto è noto come si sia svolto l'esercizio aziendale. Ogni altro sistema equivale a firmare un assegno in bianco e "noi respingiamo questa idea", ha detto Biedermann.

"Vogliamo una votazione in due parti", ha aggiunto. "Prima bisogna decidere sulla somma massima del salario di base e solo successivamente sui bonus". Roche ha applicato un sistema simile e "questo dimostra che è possibile".

Il responsabile di Ethos si dimostra invece più critico nei confronti di Novartis. Non solo il gigante farmaceutico sta temporeggiando prima di applicare l'iniziativa "contro le retribuzioni abusive", ma la cifra spesa l'anno scorso per gli stipendi dei vertici aziendali - 67 milioni di franchi - è considerata troppo elevata.