SANT'ANTONINO - 50 ragazzi in formazione, 600 candidature, 6 settimane di vacanze, 90% di promozioni a fine tirocinio, il 70% rimane in azienda. Sono queste alcune delle cifre snocciolate da Francesca Sala, responsabile comunicazione, durante la conferenza stampa organizzata da Migros Ticino il 30 agosto per informare su quanto fatto negli ultimi 50 anni per la formazione dei giovani apprendisti del nostro cantone. La catena di supermercati ha formato e forma tutt’ora apprendisti nei diversi settori della vendita, così come nell’ambito della ristorazione, della logistica o come impiegato di commercio. Le condizioni contrattuali offerte da Migros Ticino sono garantite non solo dal contratto di tirocinio, ma anche dal Contratto collettivo di lavoro nazionale. I giovani attivi presso Migros Ticino nel corso della loro formazione vengono seguiti sul posto di lavoro da un responsabile diretto appositamente formato, il quale verifica che gli obiettivi di apprendimento previsti a livello professionale vengano effettivamente raggiunti. L’azienda prevede inoltre la figura di un responsabile degli apprendisti. Migros da molta importanza alle possibilità di carriera e promuove la formazione continua per i collaboratori per favorirne il benessere e lo sviluppo professionali. Non è infatti raro trovare collaboratori che hanno iniziato la loro carriera con un apprendistato in posti di responsabilità all’interno dell’azienda.