"Frontalieri alla cassa". L'iniziativa della Lega per finanziare un fondo per l'occupazione dei residenti

BELLINZONA – Il deputato leghista Boris Bignasca, insieme ad altri dieci firmatari, a nome del gruppo della Lega dei Ticinesi, ha presentato ieri un'iniziativa parlamentare che chiede di prelevare l'1% del salario versato a lavoratori frontalieri in maniera da finanziare misure a favore del lavoro, come programmi di inserimento professionale per giovani residenti e misure che favoriscano il reinserimento professionale di disoccupati over 50.

A detta di Bignasca, con l'introduzione di un salario minimo cantonale i frontalieri verrebbero favoriti in quanto devono far fronte ad una tassazione più vantaggiosa e costi della vita nettamente minori rispetto a chi abita in Ticino. Una trattenuta del salario versato ai lavoratori frontalieri provvederà, almeno in parte, a sanare questo squilibrio tra frontalieri e residenti.

Ecco il testo integrale dell’iniziativa:

“Tra poco il Gran Consiglio dovrà chinarsi sul salario minimo, principio approvato dal popolo ticinese nel giugno 2015. Una base minima salariale uguale per tutti nasconde in verità una manifesta disparità tra lavoratori residenti e frontalieri. Disparità data dai differenti oneri, primi fra tutti imposte e cassa malati e soprattutto dal differente potere di acquisto riferito al salario netto disponibile. Il lavoratore frontaliere gode di un trattamento fiscale favorevole, non deve sostenere privatamente i costi per la cassa malati e soprattutto beneficia di un costo della vita nel suo paese di residenza nettamente inferiore a quello svizzero. Sappiamo tutti che in Italia il costo della vita è di circa il 30% inferiore al nostro.

Queste condizioni quadro completamente diverse confermano come il salario lordo minimo uguale per tutti sia in realtà una misura discriminatoria per i lavoratori residenti rispetto ai colleghi residenti in Italia. La vera parità dovrebbe concretizzarsi sulla base del salario netto disponibile. Non si tratta di primanostrismo, ma di inserire dei correttivi allo scopo di mitigare le differenze per garantire più equità e nel contempo favorire dei progetti di lavoro, in particolare per i nostri giovani.

Come? Introducendo un prelievo sui salari dei lavoratori frontalieri, pagato in modo paritetico con i datori di lavoro. Questo prelievo avrebbe il pregio di ridare più equilibrio ma soprattutto facendo confluire le trattenute in un fondo perequativo si potrà compensare, almeno in parte, il minor potere di acquisto per i residenti e attivare una serie di attività per favorire l’accesso al lavoro ai tanti nostri giovani che oggi fanno una grandissima fatica a trovare un primo impiego.

Il lavoratore frontaliero, il cui stipendio verrà aumentato fino alla soglia del salario minimo contribuirà, attraverso la sua trattenuta, a rendere il sistema più equo, il datore di lavoro che assume frontalieri dovrà a sua volta contribuire per migliorare le opportunità dei giovani ticinesi.

Il principio non va applicato ai soli lavoratori frontalieri che beneficeranno del nuovo salario minimo ma dovrà essere esteso a tutti i permessi G. Un contributo pari all’1% del salario lordo, suddiviso in due tra lavoratore e datore porterebbe nelle casse del nuovo fondo perequativo una cifra relativamente importante per dare maggiore equilibrio e un importante segnale politico verso il Ticino che lavora e che tutti i giorni è confrontato con il problema.

Il gruppo della Lega dei Ticinesi propone quindi:

1) Prelievo ai frontalieri
Introduzione di un prelievo dell’1% del salario lordo di tutti i lavoratori con permesso G. La quota di ripartizione del prelievo fra lavoratore e datore di lavoro verrà decisa dal Gran Consiglio.

2) Creazione di un fondo perequativo
Il prelievo dell’1% dovrà essere versato in un fondo perequativo a favore del lavoro. I fondi raccolti saranno destinati in particolare a programmi di inserimento professionale dedicati ai giovani residenti ed al reinserimento professionale dei disoccupati over 50, oppure come possibili incentivi alle aziende che assumono prevalentemente personale residente.