di Irene Bazzi

LUGANO - "Il capitale umano è la nostra forza. E tutto parte dalla formazione". Non è uno slogan, ma una visione che in Gehri Rivestimenti si traduce in scelte precise, quotidiane e tangibili. L’azienda, attiva nel settore dei rivestimenti e delle finiture, è abilitata come ditta formatrice per due profili professionali: apprendisti piastrellisti AFC e apprendisti scalpellini AFC.

Qui formare non significa solo trasmettere competenze, ma anche creare le condizioni per cui i giovani possano crescere in ambienti stimolanti, essere ascoltati, coinvolti e valorizzati. In questo senso, Gehri Rivestimenti ha sviluppato una struttura formativa pensata per rispondere alle esigenze della Generazione Z: flessibile, moderna e attenta alla dimensione personale, oltre che a quella tecnica.

Un coaching su misura per crescere davvero

Dal 2022 l’azienda collabora con Fill-Up, piattaforma specializzata nel coaching personalizzato per apprendisti. Grazie a questo supporto esterno, ogni giovane inserito in formazione riceve un accompagnamento dedicato, utile per affrontare con maggiore consapevolezza le sfide del lavoro e per scoprire e valorizzare le proprie risorse.

Enrico Ferrari, responsabile del personale e degli apprendisti alla Gehri Rivestimenti, in un’intervista di marzo scorso sul sito di Fill Up (segui il link) ha posto l’accento su un tema cruciale: “Molti giovani iniziano l’apprendistato pensando di evitare lo studio, ma scoprono presto che il percorso richiede impegno scolastico, metodo e organizzazione. In questo passaggio, Fill-Up gioca un ruolo cruciale: aiuta gli apprendisti a trovare un equilibrio tra scuola e lavoro, fornendo strumenti pratici e supporto personalizzato. Il risultato è una maggiore consapevolezza, un metodo di studio più efficace e una valorizzazione concreta della professione”.

Chi investe nelle persone oggi, costruisce solide fondamenta per il domani: è uno dei principi guida di questa strategia, che punta a fare dell’inclusione e della responsabilizzazione dei giovani un vero valore aziendale. “Ci complimentiamo con Nicolas Bari e Antonio Fucentese per aver concluso con successo il primo anno di apprendistato quali piastrellisti, con Kevin Recla per aver terminato il secondo anno e con Marco Valente per aver ottenuto il diploma AFC”.

Ma in Gehri Rivestimenti formare significa anche non smettere mai di imparare. Ecco perché la formazione continua è un pilastro altrettanto importante nella cultura aziendale. Ne sono esempio i percorsi intrapresi da tre collaboratori che quest'anno si sono distinti per dedizione e risultati. Deborah Gehri, responsabile del settore commerciale, ha ottenuto l’attestato federale di specialista nella gestione PMI; Matteo Mucchiani, già diplomato piastrellista AFC nel 2018 e in seguito formatosi quale consulente alla vendita nello showroom, ha completato con successo la formazione come impiegato di commercio al dettaglio; Monika Zalega, stagista nel team marketing, ha conseguito un Bachelor in Management of Information.

Questa è l’idea di crescita che anima Gehri Rivestimenti: una crescita condivisa, fatta di fiducia, responsabilità e motivazione. Perché investire nelle persone, oggi, è il modo più solido e lungimirante di costruire il domani.

Nella foto di copertina: Nicolas Bari, apprendista piastrellista 1. anno; a seguire, Antonio Fucentese, apprendista piastrellista 1. anno; infine, da destra: Deborah Gehri, Matteo Mucchiani e Monika Zalega, che hanno completato tre distinti percorsi di formazione continua.